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产假158天 生育津贴

产假延长至158天的话,生育津贴计算天数是按158天计算.在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴.相关法律法规:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

生育津贴就是产假工资,产假时企业支付了工资的话,可以扣回生育津贴.

生育津贴是按照国家规定的天数发放的,不是说你休了多长时间的假,就按多少天发放,国家规定的天数是98天.

从今年开始, 国家已经全面放开二孩生育政策,因此,对于符合政策的2胎产假同一胎不应该有区别的.具体办法还是向当地计生部门咨询为准. 一、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴,其余奖励假工资由用人单位支付.你这种情况应该是破妇产或双胞胎,所以支付113天津贴.剩余天数公司补足即可.

产假有明确规定及保护的.公司有员工手册.都会说到的.第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假

成都计算生育津贴的时候还是按照98天计算的说具体的行文还没下来至于你所在地方怎么计算就不知道了

按道理应该是企业发..但是

根据相关规定,自2016年1月1日(含1月1日)起,符合规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假60天,享受生育津贴.即:2016年起,女职工依法生育享受98天+60天,共计158天产假;其中,难产的,增加产假15天.生育多胞

新修订的《人口与计划生育法》和各省市(自治区)《人口与计划生育条例》中,已取消了“晚婚晚育”的字样.也就是说,现在政策不提倡晚婚晚育.如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的,你可以享受,但生育津贴却只发了98天,其余的天数的工资应该由你单位补上.你们当地(或你们单位)生育子女的并非只你一人,他们是怎样处理产假的,你也同样对待.希望我的回答能让你意识到些什么.

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