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工伤职工本人工资争议案例

工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资.根据《工伤保险条例》第六十四条规定,计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算.缴费工资

你好, 根据规定,一次性伤残补助金是由劳动局从工伤保险基金中支付给你,根据你递交的材料证明给付赔偿. 根据规定,一次性伤残补助金是本人受伤前12个月平均缴费工资,本人工资高于统筹地方职工的平均工资300%,按照统筹地区300

这个一是看合同,二是看国家规定的工伤处理规定,如果不行,可以去劳动仲裁委员会去咨询.

每次领工资都有签名的,让用人单位把签名的工资表拿出来即可(用人单位承担举证义务).如果是银行代发工资,去银行打印一些流水账即可

社保局是以缴费基数作为本人工资计算.部分地区可以要求用人单位支付缴费基数与本人工资之间的差额赔偿.《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁. 根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

在工伤赔偿的案例中,常遇到用人单位交费额低于工伤职工本人的实际工资水平,致使工伤保险赔偿的支付额低于工伤职工本人实际工资水平的情况.从法理上,《工伤保险条例》规定上都是支付本人工资水平的相应待遇,《社会保险法》又赋

《工伤保险条例》所述本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资.所以,你可以依法要求单位补缴差额.在仲裁、诉讼阶段,你可以提出让用人单位依法补缴因投保基数不同,而产生的差额损失!而用人单位,理应补足上述差额,按职工实际平均工资标准计算伤残赔偿数额.

对该问题,法律没有明确规定以什么为准,但是,用人单位对劳动者的工资数额有异议,其有对此异议提供反证的义务.当然,劳动者提供的工资数额也应有相关的证据,不能空口说说的.在双方均不能提供证据证明工资数额的,各地的做法也有不同,有以当地职工平均工资计算的,有以最低工资计算的,也有参照同类工种的工资的,所以,还是向当地的劳动争议仲裁部门或者专职律师咨询为宜.

1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:(1)根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残

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