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企业社保外包去哪里

我们单位是和51社保合作的,其他的机构我就不太清楚了,51社保感觉名气也比较大呢,据说腾讯、滴滴、艺龙、钉钉等等,这些大企业都和他们有合作.

社保外包主要是解决了初创型或异地型企业的社保公积金的缴交,政策变动的问题,充当企业的人事助理的角色.现在主要的社保外包的还是以参保通为主,希望帮到你 谢谢参保通

分公司成立的话,人力资源这块一般都会有总公司HR负责,关于社保,招聘这种东西肯定是外包的多,具体来说人力资源外包有以下优势:1、解放HR的双手,让HR真正从事务性的工作中解放出来,真正去处理企业核心的人力资源工作,比如

1,找家人力事务代理公司.2,签订外包协议.

有做这个业务的公司,一年你一个单位多花好几十万元.而职工的利益却得不到保障.

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工. 有的企业如个体工商户,不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户.为了规避用工风险,合法用工,选择社保外包机构是很好的选择. 2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷. 对于人员

任仕达做这个非常专业.任仕达是全球领先的人力资源服务机构,是世界500强企业之一,向企业提供包括人才搜寻,岗位外包,以及人力资源解决方案在内的全方位

由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力.而且现在员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付,如果外包社保缴纳业务出去后,企业就可以从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作.我们公司将社保外包给“壹人事”后,HR的工作重心更加明确了.

社保外保就是假如你有企业的话你可以找一个第三方来代理你公司员工的社保等问题 但是你代理的第三方是哪的 社保就是哪的 而且员工入职签合同也是有第三方来办理!

当然是外包好呀.专业的团队可以规避企业风险,大大节省企业的人力、物力、财力和精力,并有效的减少企业与员工的劳动纠纷和因少缴、漏缴社保费给企业带来一些不必要的麻烦.

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